Los cursos, seminarios y talleres son hechos a la medida de la necesidad de cada organización. Se trabaja en Actitud, Conocimientos y Destrezas concretas para mejorar el desempeño individual y del equipo de trabajo de los participantes. Conferencias (Ponencias) de Concientización para Eventos Abiertos o Cerrados, entre 1 y 2 horas. Seminarios para Equipos Gerenciales (usualmente de Primer Nivel), entre 2 a 4 horas.
Sesiones de Coaching, Seguimiento y apoyo, son realizadas con las personas identificadas por la organización y el Coach. Este modelo me ha brindado grandes beneficios. El esquema es flexible en módulos de 6 y 8 sesiones de 90 minutos. Trabajamos en las Competencias Directivas, como: Integridad, Visión, Planeación, Administración del Tiempo, Efectividad, Delegación, Comunicación, Trabajo en Equipo. Es de máximo beneficio para: ejecutivos recién llegados a la empresa, recién ascendidos, cambio de área, y rendimiento no satisfactorio. El Retorno de la Inversión, de mide en los Resultados Económicos y el Clima Laboral, de la Organización. Individual o en Grupos Pequeños.
Dirigido a Propietarios y Socios de Empresas Familiares y Unipersonales, con resultados concretos y medibles en Incremento de Ventas y Utilidades, (estos ingresos financian el propio Programa y el crecimiento de la empresa). Se implementan o mejoran Procesos Administrativos y de Control, para manejar el negocio. En los casos necesarios se Desarrolla Planes de Sucesión. El esquema es flexible y los grandes resultados se dan luego del tercer mes por medio de 4 o 6 sesiones al mes.
Los cursos, seminarios y talleres son hechos a la medida de la necesidad de cada organización. Se trabaja en Actitud, Conocimientos y Destrezas concretas para mejorar el desempeño individual y del equipo de trabajo de los participantes. Conferencias (Ponencias) de Concientización para Eventos Abiertos o Cerrados, entre 1 y 2 horas. Seminarios para Equipos Gerenciales (usualmente de Primer Nivel), entre 2 a 4 horas.
Sesiones de Coaching, Seguimiento y apoyo, son realizadas con las personas identificadas por la organización y el Coach. Este modelo me ha brindado grandes beneficios. El esquema es flexible en módulos de 6 y 8 sesiones de 90 minutos. Trabajamos en las Competencias Directivas, como: Integridad, Visión, Planeación, Administración del Tiempo, Efectividad, Delegación, Comunicación, Trabajo en Equipo. Es de máximo beneficio para: ejecutivos recién llegados a la empresa, recién ascendidos, cambio de área, y rendimiento no satisfactorio. El Retorno de la Inversión, de mide en los Resultados Económicos y el Clima Laboral, de la Organización. Individual o en Grupos Pequeños.
Dirigido a Propietarios y Socios de Empresas Familiares y Unipersonales, con resultados concretos y medibles en Incremento de Ventas y Utilidades, (estos ingresos financian el propio Programa y el crecimiento de la empresa). Se implementan o mejoran Procesos Administrativos y de Control, para manejar el negocio. En los casos necesarios se Desarrolla Planes de Sucesión. El esquema es flexible y los grandes resultados se dan luego del tercer mes por medio de 4 o 6 sesiones al mes.